《从卸任准备的10年过程里，马云为什么从没有考虑过子承父业呢？》
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从卸任准备的10年过程里，马云为什么从没有考虑过子承父业呢？ 9月10日是教师节，也是阿里巴巴集团创办20周年的日子，这一日，阿里巴巴创始人正式宣布卸任，从此以后阿里巴巴董事局主席将再也没有马云的职位。 其实，早在马云有卸任的打算起，阿里为此至少准备了10年，若非如此，我们也不会有幸见证史无前例的国内第一家大型公司顺畅又完整的交接。 过程顺利，结局完美。从双十一530亿的营业额到淘宝和天猫无缝衔接，我们都可以看出接班人张勇的手腕，也能深切的感受到阿里帝国延续强大的无限可能。虽是如此，仍是不免要老声常谈的问一句“马云当初为什么不选择由儿子来交接阿里？” 众所周知，中国是一个注重血脉传承的国家，从有了制度开始，帝位传承，家族传承向来都是子承父业由儿子继承，一旦外人插手，要么就是朝代更迭帝位陨落，要么就是家族凋零人才泯灭。试问，谁又会心甘情愿的将自己辛辛苦苦打下的江山拱手让人呢？ 就算是思想层面发生了翻天覆地的现时代，子承父业仍是一手构建商业帝国大佬选择接班人的第一逻辑。李嘉诚，刘永好，李海仓莫不如是。 可子承父业都会面临同一个大的问题，自己辛苦闯下来的基业能否成功的传承下去。 在2016年瑞士联合银行的一份报告中这样指出，家族式企业传递到第二代后的存活率大约为30%，到第三代的时候又会降到约为12%，到第四代的时候概率已经低到仅有3%~4%。而在中国同样有句古话，“富不过三代”。 最著名的例子，山西
